英伟达黄仁勋来中国发钱了
发布时间:2025-01-22 09:01
黄仁勋中国行,引爆科技圈科技界再次迎来一股寒流。2025年终,英伟达开创人黄仁勋再次停止中国行,加入了英伟达中国区的年度嘉会,为员工们带来了新年祝愿。回想客岁,黄仁勋在时隔数年厥后到中国加入英伟达中国区的年度嘉会。年会现场,灯烛辉煌,氛围热闹。黄仁勋一身“西南年夜花袄”表态,霎时成为了全场的核心。这身极具中国特点的衣饰,不只展示了他对中国文明的酷爱,更拉近了与员工们的间隔。黄仁勋2024年年会现场 图源:抖音他双手拿动手绢,站在台上扭起了西南秧歌,举措虽略显陌生,但那份热忱跟高兴却沾染了在场的每一团体。各人纷纭拿脱手机,记载下这难过一见的画面,现场掌声、喝彩声此起彼伏,年味实足。除了出色的扮演,黄仁勋还特地筹备了一份特殊的礼品,只见他亲身拖了一个行李箱下台,以抽奖的情势给员工发放现金红包,抽奖环节充斥了惊喜跟欢喜,抽奖现场另有一个小插曲,一位中奖荣幸儿名字叫“华为”。 开展全文 与往年的高调表态差别,往年黄仁勋的行程显得尤为低调,1月15日,黄仁勋现身深圳,英伟达方面未对此次拜访行程停止官方回应,高管们也对此“三缄其口”。黄仁勋只是简略表现:“咱们只存眷照料好客户,我是来跟我的共事们一同欢庆春节的。” 直到越日晚间,网友才接连晒出“与老板合影胜利”“抽到万元年夜红包”等阅历。从交际媒体上的视频来看,黄仁勋在深圳年会现场发了不少红包,红包金额有1万元、2.5万元以及4万元。黄仁勋还在现场说:“下次来是10万”。 黄仁勋深圳年会现场 图源:小红书 @77姐姐 在停止深圳之行后,黄仁勋快马加鞭地前去台中,缺席了日月光旗下封测年夜厂矽品精细的新工场启用开幕运动。矽品精细作为英伟达芯片的主要供给商之一,其新工场的启用对英伟达来说存在主要意思。 除了与供给商的配合外,黄仁勋还踊跃与科技巨子停止交换。 1月18日半夜,英伟达CEO黄仁勋在台北的一家著名台菜餐厅宴请供给链配合搭档厂商高层,至少约有35名的企业高管参加。 此中包含台积电董事长魏哲家、鸿海团体董事长刘扬伟、华硕董事长施崇棠、宏碁董事长陈俊圣、产业富联董事长郑弘孟等著名年夜佬。 据悉,黄仁勋的此次宴请摆了至少5桌席,经心筛选了一系列美食,酒水加上菜品用度跟效劳费,每桌的总用度约8000元阁下。 在停止台北之行后,1月19日,黄仁勋到达北京,加入迎春会。 图源:抖音 在报答会的致辞环节,黄仁勋分享了对人工智能的看好及英伟达在该范畴的策略规划,同时表白了对中国市场的器重跟将来开展的信念。 黄仁勋起首将思路拉回到了25年前,当时英伟达还只是一家初出茅庐的科技公司,而中国也正处于科技发达开展的拂晓时代。 他感叹地说:“良多人可能都不认识到,英伟达早在25年前就曾经进入中国市场了,当时仍是科技公司呈现的晚期。咱们事先卖GeForce产物,良多中国研讨职员都是在玩视频显卡上的电子游戏中生长的。” 谈及英伟达在中国的开展过程,黄仁勋流露,经由25年的深耕细作,英伟达在中国曾经领有了近4000名员工,从前多少年,英伟达在中国的员工数目增加了近50%到60%,这些员工中,既有才干横溢的研发职员,也有教训丰盛的市场拓展专家,他们独特形成了英伟达在中国开展的坚固基石。 值得一提的是,黄仁勋还流露,英伟达在中国的员工年离任率仅为0.9%,远低于行业的均匀程度。“英伟达寰球员工散失率大概是2%,中国的这一数字更低,仅有0.9%。也就是说,凡是你参加了英伟达,就会跟我一同变老。这是我十分骄傲的。”黄仁勋说。 图源:界面消息抖音 对新年欲望,黄仁勋表现,人工智能正在从前所未有的速率转变着天下,而在教导、医疗等范畴,AI更是展示出了惊人的才能。他的新年欲望就是盼望看到AI可能减速赋能各个范畴,为人们的生涯带来更多的方便。 黄仁勋的北京行,还不雅看了川巨变脸,观赏了古典乐器,他称本人最爱好吃的中国菜是辣子鸡,当上手休会华为三折叠屏手机时,不由得连连称颂道,“incredible”、“Unbelievable”。 图源:抖音 据悉,停止北京之行后,黄仁勋下一站将前去上海。 黄仁勋的封神之路 黄仁勋,是英伟达的魂魄人物。 1983年,黄仁勋结业于俄勒冈州破年夜学,取得电气工程学士学位,1990年获得斯坦福年夜学电子工程硕士学位,结业后,他先后在AMD、LSI Logic两家公司任职芯片工程师等任务。 1993年,黄仁勋与两位挚友克里斯·马拉科夫斯基跟柯蒂斯·普里姆独特创建了英伟达公司,黄仁勋担负总裁兼首席履行官。 建立之初,英伟达面对着宏大的竞争压力,黄仁勋费尽周折,在危险投资兴旺的硅谷仅找到两家有意投资的基金,终极仅一家拿出220万美元。 1999年,英伟达推出了其第一款GPU——GeForce 256。这款产物不只晋升了图形衬着的速率跟品质,还为游戏开辟者供给了强盛的东西,敏捷在市场上获得了胜利。同年,英伟达在纳斯达克挂牌上市。 图源:bilibili 尔后多少年,英伟达股票价钱表示平平,与微软、思科等科技巨子比拟显得眇乎小哉。2003年,由于与微软Xbox配合掉败,英伟达业务收入砍半,股价从70美元跌到7美元,跌幅到达惊人的90%。 面临窘境,黄仁勋并未泄气,而是率领团队持续行进。 2004年,英伟达推出了SLI技巧,容许将多个GPU衔接在一同,年夜年夜晋升了单台PC的图形处置才能,2006年,英伟达又发现了并行盘算平台跟编程模子CUDA,为英伟达在AI范畴的突起埋下了伏笔。 跟着人工智能技巧的迅猛开展,黄仁勋认识到GPU在深度进修跟呆板进修中的宏大潜力。他踊跃推进英伟达在人工智能范畴的规划,推出了多款专为深度进修计划的GPU产物,如Tesla系列跟Jetson系列。 2013年,英伟达推出了面向游戏玩家的GeForce GTX TITAN显卡,2016年,英伟达全新的“Pascal (帕斯卡) ”架构出生,助力GTX 1060成为英伟达汗青上最为滞销的显卡。 2022岁尾,OpenAI宣布ChatGPT,市场对AI利用的热忱低落,人工智能进入年夜模子时期,市场对英伟达的芯片产物求过于供。 二级市场上,英伟达的股票遭到资源追捧,股价连续上涨。 2015年,英伟达市值为50亿美元,2016年市值冲破500亿美元,2021年市值冲破4000亿美元,停止现在,英伟达市场曾经冲破3.3万亿美元。 英伟达股价周K 图源:同花顺 英伟达的胜利也让黄仁勋身价暴跌,停止2024年12月,黄仁勋身家高达1270亿美元,在美国富豪榜中排名第10。 英伟达员工年夜多都是亿万大亨 公司赚到了钱,员工的利益天然是少不了。 据著名投资人Ruben D流露,芯片巨子英伟达的员工财产状态令人咋舌,78%的员工已成为百万美元大亨,此中一半员工的净资产更是高达2500万美元,相称于国民币1.83亿元。 有人流露,保时捷、克尔维特、兰博基尼等高端奢华车曾经成为英伟达员工们的一样平常座驾,在英伟达办公室内,员工们时常夸耀新买的度假房,位于海边、山间的豪宅。 但是,财产的增加并非不价值。英伟达员工们享用着高薪跟股票期权的报酬,同时也面对着史无前例的任务压力。 据悉,英伟达将员工分红了三个品位,并依据品位发放股票薪酬,此中排名前10%跟20%的员工取得最多股票鼓励。因而,良多员工固然仅需多少年便曾经积聚充足的财产,但仍旧会抉择留在英伟达,取得更多的待遇。 黄仁勋以为,最好的任务并非始终带来快活,巨大的事件并不轻易做到。他激励员工尽力去做艰苦的事件,由于如许才干更有意思。 “要想取得不凡成绩就必需做不凡事件,而且不凡事件不该该轻易。”黄仁勋曾说。黄仁勋还激励每位员工都像CEO一样治理本人的时光,找到任务跟生涯的均衡。 作者 | 李新前往搜狐,检查更多